けんこうマイレージ iPhone için

Rutin eylemleri ölçülebilir çalışan teşviklerine dönüştürür

Uygulama, günlük sağlık alışkanlıklarını puanlara dönüştüren oyunlaştırılmış bir mil modeli uygular ve tekrar eden davranışları teşvik etmek için günlük ve haftalık görevler kullanır. Çalışanlar, aktivite hedeflerine ulaşmak ve sağlık kayıtları göndermek gibi görevleri tamamlayarak mil toplarlar. Bir organizasyon sıralama sistemi, meslektaşlar veya departmanlar arasında dostça rekabeti teşvik eder ve bu, işyeri sağlık programları içinde motivasyonel bir kaldıraç görevi görür.

iPhone sağlık ekosistemine bağlanır ancak organizasyonunuzla kurulum gerektirir

Uygulama, adım ve hareket verilerinin telefonun sistem sensörlerinden geldiği Apple Health uygulamasından sağlık metriklerini doğrudan HealthKit kullanarak içe aktarır. Otomatik adım içe aktarmayı etkinleştirmek için iOS 15.0 veya daha yenisi gereklidir ve Apple Health uygulamasına erişim gerektirir. Kayıt genellikle bir organizasyon kodu gerektirir, bu nedenle araç bir işveren veya program yöneticisi aracılığıyla yapılandırılır, kamuya açık bağımsız bir hesap olarak değil.

Alışkanlık sürdürme için basit izleme ve görünür geçmiş sağlar

Kullanıcılar, ağırlık ve kan basıncı kayıtlarını manuel olarak veya otomatik kayıt yoluyla ekleyebilir ve uygulama, zaman içindeki eğilimleri göstermek için grafikler ve geçmiş kayıtlarla ilerlemeyi sunar. Kurumsal sektördeki incelemeciler, basit bir arayüz ve puan sisteminin motivasyonel etkisini not eder, bu da personelin geçmiş verileri incelemesini ve yoğun günlük çaba harcamadan iyileşmeleri takip etmesini kolaylaştırır.

İşveren programları için tasarlandı, bu da hem güçlü hem de sınırlı yönleri şekillendirir

Uygulama, şirket sağlık girişimlerine entegre olacak şekilde tasarlanmıştır, bu nedenle işverenler, milin ödüllere nasıl dönüştüğünü ve sıralamanın nasıl kullanılacağını tanımlar. Organizasyonel programlarla bu uyum, uygulamanın koordineli kampanyalar için faydalı olmasını sağlarken, erişim sözleşmeli organizasyonların üyeleriyle sınırlıdır. Geliştiricinin Japon kurumsal ortamına odaklanması, program özelliklerinin ve ödül akışlarının işveren tarafı yapılandırma seçimlerini yansıttığı anlamına gelir.

Özetlemek gerekirse, teşvik odaklı sağlık alışkanlıkları için pratik bir işyeri aracı

Özetlemek gerekirse, uygulama, günlük sağlık alışkanlıklarını sürdürmek için ölçülebilir, işveren destekli teşvikler isteyen çalışanlar için pratik bir seçenektir; faydası, sözleşmeli organizasyonlar dışındaki bireysel erişimi sınırlayan şirket programları aracılığıyla katılıma bağlıdır. Bu, rutin aktiviteyi teşvik etmek ve ekipler arasında toplam katılımı izlemek için kolay bir yol arayan işyeri sağlık koordinatörlerine uygundur.